保存发布页 𝒘🇼w.𝐻𝙤𝒏𝘨𝕃𝗼𝙪𝙜𝘦.c𝗼m (红 楼 阁 3拼)，或者下载底部安卓APP地址，不怕网址屏蔽

     “而且只要运营得当资金链本不会断裂第一期项目做完就可以回笼资金然后再开启第二期项目！”

     “如此一来完全可以保证自给自足本不需要老板再钱了？

     “算了也许老板多虑了我还是尽量别给老板添麻烦！”“以傲世资本如今的规模如果还找老板要资金那我就真的是个废物了！”时间一晃就过了三这三时间傲世资本内部产生了剧烈变动几乎行了一次全方位的改革并且加强了对企业文化的培养还有内部监管职能细分各司其职互相制衡！减少管理层数加强竞争关系提升薪资待遇也及时调整了傲世资本接来的首要发展方向

     在中国有一种非常奇怪的现象比如工地真正活的其实很少部分都在打酱油一个搬砖五六个在旁边指导然后层层剥削！

     活的拿不了多少钱不活的的盆满钵满农民工建筑工临时工拿的工资很少的活最多最累但是包工中间商项目负责的活最少最轻松却可以层层剥削拿走部分的钱！

     傲世资本这一次改革完全摒弃了以前的工地外包开发模式而是全方位自主开发没有中间商所有工直接由傲世资本旗建筑司统一负责

     其实这样做并不太好万一工地出了事你连甩锅的都没有但是统一负责也有好减少中间商回扣增加农民工工资吸引更多工涌湖州市！

     自己司旗开发出来的建筑也比较放心防止暗地里一些豆腐渣工程可以随时加强监管度有利也有弊

     但这也是没有办法的事！其他的开发商可以将项目外包出去专业的事给专业的去做自己轻轻松松赚到这笔钱就够了但是傲世资本不行

     现在司旗拥有太多的项目要同时开发需要物极其庞外包给一个或者几个司本是做不了的必须统一管理统一分配工程项目之庞恐怕需要几百个建筑司集合在一起才行这样就必须自己管理并且只有增加农民工工资才能吸引更多的外来务工员

     为了节省资金自然要削减管理层减少中间商赚差价

     这一次变革后司旗所有农民工的工资几乎都得到了幅度增长很一个消息就流传了出去

     “你们听说了吗？浙江湖州市招聘量建筑工听说那边的工地就算是个普工都可以一拿五百块钱？

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